第7小说

第263章 人才后续（第1页）

聪明拿来伤害别人，践踏别人真心，那就是恶了。文化人才培养要么影响社会风习，要么创造经济价值，什么都没有，顾影自怜、孤芳自赏，就纯可笑！既然花了心思和钱财去培养推崇文化，就要带出几个可以作为标杆的人才。古人有无数文化名流，旧日甚至在国力向上的时候，文化创收领域都只知道圈钱，专业的人做专业的事，旧日文化有祖上的矿山，却没有开采的人才，真就对不起祖宗！！！外面再怎么争吵，强者自巍然不动。闵稀就是其一。甘星是巅峰创作者，能在青史留名的水准，像是古代文化大能或者文艺复兴三杰之类的传奇。姜乙有顶级团体镜女团的辉煌制作，还有优秀艺人在旗下。闵稀是制作天才，十项全能，只是没有甘星、姜乙如此辉煌成绩，在这两位之下，其他人跟她比还是逊色许多的。闵稀厉害的地方在于她是学习的海绵，在工作过程中学习他人特长，内化为自己的东西，提升他人技能的展现形式。姜乙知道夸过她很多次，然后甘星从姜乙这里知道也是说：“就像海绵一样的学习天才，还能领悟技能的精华，你真是得到了好大一个助力。”“嘿嘿嘿！！！她自己争气。”“闵稀这样的本事就是要自己做主的，你只要负责收钱就行了。”“我对闵稀的总结就是她是个学神也是创作大能。”“嗯，很客观。”“而且一点不会觉得枯燥，就是活到老学到老，颇有孔圣人遗风。”“在学习的态度上确实。她应该只会跟随她自己佩服的人学习优秀的东西，了不起的人。”对待感情就算不真诚，至少要尊重。尊重是对待他人的基础。生活中的负面许多就是来自于对资源利益的争夺，没有这些源头和欲望，群体会保持相对平和。但是人性避免不了这些，而现实在争斗中达成前行，黑暗和纷争就是无法避免的。除了佛道之外，修佛的倒是脱离这些平常的争斗，独立于三界轮回外。修道者是强化了这些争斗力量。看华宇九重天的管理者哪一个不是杀伐无情，毁天灭地根本不在话下。闵稀对艺人的制作和规划都是在理性的分析基础上成形的。至于发泄情绪的意见，直接过滤，好的建议会参考。非常有主见的公司执行力，完全不受极端争执影响，也是外界和内部对闵稀“暴君”独裁的印象来源。这都是小事，闵稀要的是满意的作品，依托作品，艺人才能长远站稳脚跟，看事要看本质。合约到期，不续约就直接和平结束合作。公司的真正价值是制作人才，艺人可以自由选择其他的合作对象。闵稀公司艺人来去相对自由度更高，收入很不错，都是用心制作的成果。没那么多的打压胁迫。想起公司接班人的事，闵稀就会对应到姜乙、甘星。姜乙跟她的选择相似，专业的人做专业的事，其实两人都没有孩子，最正确的选择只能如此。而甘星是个最幸运的人，事业家庭都非常不错，就把事业交给孩子就可以。“要是我有孩子，我也会教给自己的孩子，告诉他们让专业的人做专业的事的。”闵稀心里这么想着。闵稀从不掩饰告知艺人公司不是全能，有些规划需要艺人自己发挥主观能动性，自己守护和拓展。维护艺人形象和作品质量把控，接洽艺人接受的资源就是公司的基本职能。这其中那个当红的女孩做的很到位，她内心对自己的定位随着年龄增长越发清晰，自己做的很好。姜乙是看到这女孩资质不错，才试探地推荐闵稀看看身边人的情意。可惜闵稀重视社会影响，不想做什么个性或者叛逆的事情，姜乙可以接受这种感情，闵稀是不会的，这会影响公司和艺人的发展和声誉。人活在世上，要不是最强实力的人，谁可以随心所欲，总要遵守些社会规则和约束的，这是成人的自觉。权力厌恶真空！掌权者必在其职。文娱的影视发展需要有深厚的文学作为基底的。光是帅哥美女或者人气明星，时间长了就会产生审美疲劳。而时长过长许多人没有耐心去看。而v就是影视音像浓缩精华，音乐传播最广。影视搞得最好的就是甘星，组合最传奇的就是姜乙，闵稀则是都有涉猎。闵稀做的许多作品都是超过市场水准以上，就是稍逊甘星、姜乙的经典而已。当初年轻的女孩成长为了文娱圈内的前辈。她学会了将心里的无法成全的爱意释然，更好地感受生活的安逸轻松。在追求自己的人里选了最务实和对自己有助力的对象，就是闵稀公司下管理项目的高管之一。“嗯～”温软缠绵的热情停歇，男人躺在女人身边，手在女人的腰间游移。房间吹入了阳台上的夜风，清凉舒畅。“结婚的事先办了。”“嗯。”“消息在x月后公开。”“嗯。”女人困意袭来，逐渐进入了梦乡。是什么时候对身边的男人信任和放心呢？大概还是他是前途光明、能力出众，平等对待周围的人，风评和实力都很好的优秀异性吧。到了一定年纪，女人就知道要找那种真的靠谱的男人了。何况这男人对女人特别好，很尊重她的情绪和想法。闵稀退休后，这个男人是接管公司的核心管理之一，负责重要的几个部门，相对独立。曾经爱慕闵稀的女孩和这个男人生下来三个孩子，后来也进入了公司，成了骨干力量。辗转二三十年，闵稀的公司遗产成为她捧出来的艺人和提拔的人才的后代的资产，发展得更蓬勃了。：（）三界之钥