赵烨是刘洋准备调到长沙的技术骨干,全套资料都有。
一个好汉要三个帮,没有一个厉害的手下怎么行,特别是这种技术性公司。
虽然刘洋算不上外行,但也就是半瓶水,管理这么大的公司,没有自己人怎么行。
这个赵烨别看是关联公司的,但实打实的科班出身,面试还是杨建做的。
之所以放在关联公司,主要还是项目合作的问题,团队管理不好做。
也正因为这个原因,刘洋才想着把他调到长沙来,关键一点,他是正宗的湖南人。
面试官差不多问了半个小时,技术问题难不倒刘洋,很多项目他是经手人。
再有就是见识了,这一点,在场的面试官都比不上。
如果这都不能面试过关,他还真要好好想想这些人目的何在?
还好,几个面试官先让他等一下,准备讨论。
刘洋则是到了外面,开始跟前台闲聊。
“今天谢谢你,我知道,一般像我这种,你们都不会给机会的。”
“不客气,面试怎么样?”
“还行吧,领导让我等会,他们要商量一下。”
“你应该可以,我们领导非常喜欢名校出来的,特别是在一线工作的人。”
前台突然小声说了一句,也就是因为这两点,前台才会放他进去面试。
“我问一下,你们工作忙吗?”
“不忙,福利很好,你就放心吧。”
前台好像生怕他跑了,马上说了几点公司的好处。
“那你们怎么还招人?”
“跟你说吧,我们马上就要合并了,老总们趁着现在多招一些人进来,后面大家都好过。”
“不是吧,不会是招我进来做炮灰的吧?”
刘洋内心就是一动,难道是为了精简人员的事情。
“你想多了,现在招人是因为如果这个时候不招,以后合并了,编制就在总部手里,想招都困难。”
前台马上说了一句,她确实认为刘洋未来会是同事,要不说一个公司的前台最关键。
“哦,那就好,那就好。”
“你们不是国企吗?怎么招人还这么多讲究。”
“大家都是一样的,反正都是合同制,比私企好很多。”
“只是这里不像私企,更讲究规矩,以后你就知道了。”
前台悄悄说了两句,看到有人来,不说话了。
没一会,刘洋被一个工作人员带到了一个办公室,技术部责任人和分管的领导面试。
这次两人问的问题很多跟技术无关,主要是一些项目运营管理中的应变处理。
当然还有就是家庭了,他们比较关注这一点。
刘洋还是一样的说法,自己是湖南人,老婆也是湖南人,两人想回来发展。
很快,也就是十几分钟时间,分管副总表示,刘洋被录取了,可以办理相关手续。
资料给了前台,这都不是问题,反正以后也要有这个流程,相当于提前办了。
这样看起来,确实有突击性,跟前台说的差不多。
第二天,刘洋开始正式上班了,确实有很多
的新鲜感。